创业寒冬职位难求的时代为何帮你找工作的求

2019年04月11日 来源:

资本市场低迷的大环境下,这是一个工作难找的时代,不过,为什么专门帮人找工作的求职站,他们怎么还能融到资本了呢?

互联创业寒冬将至,股票市场跌到了最新低点,就在资本市场低迷的大环境之下,这是一个工作难找的时代,不过,为什么专门帮人找工作的求职站,他们怎么还能融到资本了呢?

早上起床后,拿着路边买的热豆浆、油条,走进人挤人的地铁,在月台上等着列车时,抬头一望,你应该跟我有一样的感受,就是地铁上的广告不同了,不再只是电商站的折扣购物季,更多是看见一堆求职站的疯狂打着广告。

例如:猎聘找来影视明星胡歌代言拍广告、Boss 直聘起诉拉勾不正当竞争,100offer 则找来创业老板登出大大头像,看了一下上的时间日期,原来过完春节年后,又到了一年一度的招聘旺季,新一轮战争络招聘看似开打了。

最近地铁站都能看到各个招聘站大打广告,在资本寒冬泡沫来临的这时候,互联行业的跳槽机会还有这么多、这么容易吗?带着这个问题,我来专访了 100offer 创办人、1989 年出生毕业于上海复旦大学物理所的贾智凡,聊一聊他的创业经验与今年求职状况,还有他对“引力波”发现的看法、高校制度对人才发展的限制。

如何看待今年求职市场的状况?怎样的互联人才最抢手?

贾智凡说,他自己的感觉,今年第 1 季大概成长 30% 左右,稍微回落下来,而这去年平均涨薪则达到 35%,去年是资本很热的情况,今年相对去年没有这么热,美股回落时间长,一级市场受到冲击,也部分影响到中国市场的投入,融资拿起来也就没有从前这么容易了。

从去年的数据来看,30 万年薪已经成为一线城市、工作两年以上高端互联技术人才的标配。不过随着寒冬到来,整个互联行业变得更加理性。

自从 2014 年互联医疗的融资爆发,一大批医疗互联公司被造就的同时也推高行业薪水,但 2015 年秋季之后,互联寒冬到来,同质化严重的服务面对残酷竞争,部分创业公司倒下影响了人才供需平衡,造成各家 HR 开出的薪资有一定下滑南京海尔空调维修

不过,人均可支配的收入提高,也刺激着中产阶级的消费观念改变面膜OEM
,跨境旅游与跨境电商的爆发,使得所在领域的人才炙手可热,有一个大幅度的增长。所以薪资开出最高的前三名行业:分别是电子商务、医疗健康、智能硬件与设备商。

在面试邀请数排行前 10 的职缺,技术人才占了七成。因为移动互联兴起,前端工程师、Android 工程师和 iOS 工程师,不论经验仍是非常抢手。对于非技术类人才,有经验的老手例如运营总监、产品经理更为抢手。

100offer 创办人贾智凡 反向操作“拍卖求职者”,与传统求职站大不同?

100 offer 成立于上海,2014 年 7 月上线,与国内主流的招聘站不同,从上线开始就采取“求职者拍卖”的模式,根据求职者的能力和意向将该人推荐给合适的企业。100 offer 更配有“招聘体验师”,定期与企业沟通,了解其招人的需求,同时作为求职者的顾问为其提供求职的建议。

贾智凡认为,“招聘,其实不像买东西那样简单方便”。从找工作、面试、拿 offer、入职等一系列的过程,都是占据你宝贵时间的。过去的招聘站,只完成了非常前端的闭环,就是只有在站里面提供海量资讯、与数据搜索,而没有解决其他方面的问题。

说白了,互联人往往不缺机会,缺的是优质机会。过去的招聘产品,追求海量信息的对接,实则是一个信息平台,可以称之为络招聘 1.0 时代,以100offer 的拍卖模式反向招聘,除了对接双方信息之外,还在供需两端提供了深度垂直的服务,可以称之为“络招聘 2.0 时代”来临。

100 offer 对求职者也是很挑惕的,要求有 2 年工作经验,才会进行后面的面试对接。因此,贾智凡说:“在 100 offer 上的求职者,基本上都能有 10 个公司面试机会,挑选 个进行面试,挑选到 家满意的 offer,这是我们努力的方向”。

物理、科学、引力波,与创业的心态

17 岁就获得全国物理奥林匹克竞赛一等奖的贾智凡,“引力波”是最近物理科学最爆红的用词了。我也顺势提出这个问题,想了解贾智凡的看法。他说,“这个发现挺牛逼的”护肤品加工厂
,引力波是比光更长远的存在,经过物体的衰减也很小。你看过《三体》这部科幻小说吗?贾智凡强调:里面说以后的人,“是用引力波通信的”。

以前的科学家,把物理盖到 90 层的楼。但现在的科学家,都只在 70 楼装修,换个角度做学问,现在解决不了具体的障碍与门槛,只专注于更多应用,“但是真正的科学应该是前瞻的”,贾志凡说道。

这也正创业的贾智凡有所感悟,“创业要是说的很实在的,最好明天就赚钱上市”。而科学,“就是寻找自己追求与热爱,通过几百年时间,做到一个遥远世界的验证。这也就是我在创业道路上,坚持要努力不懈的原因。”

说到薪水的高低,贾智凡认为,要做第一份工作,薪水没有那么重要,即使你拿很高薪水,比起你多年以后的发展,还是比较少的钱。所以想清楚自己喜欢什么,才是最重要的,每一行都能出现很优秀的人,找到一行,坚持下去,坚持 5 到 10 年。

其实很多很好的学生,受限于国内被动式的教育,考完高考后,就等于限制人的创造力与发展。“国内硬试教育,造成很多没有自己方向的高材生,这是很可悲的”。虽然什么都会,但不知道要干什么。活得比较洒脱,坚持自己兴趣爱好、变成视野,才能在社会脱颖而出。他说。

宣布完成 B 轮融资,2500 万元人民币

100offer 今天上午在北京召开 B 轮融资暨战略沟通会,一向低调害羞的贾智凡对外正式宣布,完成 2500 万元人民币 B 轮融资,以及下一阶段发展的 3 大战略规划。但没有对外公布投资的创投公司。

1. 计划建立更为全面的服务络,除技术岗位外,扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联岗位,力争服务好所有互联行业求职者;

2. 加速向二线城市迁移扩张,100offer决定在原有业务城市北、上、广、深、杭的基础上,将会新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联招聘市场。

3. 投入到产品的创新及服务的深化上,借助产品和大数据技术更好的信息对称及匹配。另一方面,组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域,深入了解用户求职中遇到的问题,提升用户的入职效率及使用体验。

从资料上来看,专注于高端招聘市场的 100offer 于 2014 年 7 月上线,并于2015 年 3 月获得 2000 万元 A 轮融资,估值达千万美金级别。截至目前,平台汇聚了超过 1.5 万家的互联企业。去年底业务已经达到盈亏平衡,依靠自身业务的收入已能基本支持公司运转。

不知道你在这个“金三银四”的求职高峰期,能否换到更好的工作机会。不过现今看起来,在这么一个工作较为难找、创业泡沫、互联过剩的时代里面,帮你找工作的络求职站,找到独特商业模式后,反而还能融到钱、活得更好,抢夺到了市场商机。

招聘求职拍卖100offer

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